Sila empresa tampoco acude al Juicio. La no asistencia de la empresa no es causa de suspensión ni de aplazamiento, En cualquier caso, que no acuda la empresa no quiera 5 VALORACIÓN DE LA PRUEBA. INTRODUCCION. En el proceso laboral, regido por los principios de inmediación, oralidad, concentración y celeridad, el abogado que no domine los tiempos y formas de la prueba va ciego al pleito. Los juicios no se ganan con la verdad, se ganan o se pierden con la prueba, mediante la cual es posible Empezaremospor el caso más común, los delitos leves. En este caso, el artículo 971 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (LEcrim) establece que: “La ausencia injustificada del acusado no suspenderá la celebración ni la resolución del juicio, siempre que conste habérsele citado con las formalidades prescritas en esta Ley, a no ser que Eltribunal debe asegurarse de que se respeten los principios de contradicción y legalidad, permitiendo que la parte ausente tenga la oportunidad de presentar pruebas y argumentos en su defensa. En resumen, la posibilidad de juicio en rebeldía es una herramienta legal que permite a los tribunales continuar con el proceso Sí el trabajador debe acudir al acto de conciliación en el SMAC y al acto de la vista en los juzgados de lo social, en caso contrario, se tendrá por desistida la reclamación frente a la empresa. Si bien es cierto que si no quiere acudir, por el motivo que sea, puede otorgar un poder a cualquier persona para que le represente y actúe en su Ademásde afectar la reputación de la empresa, puede resultar en fallos en contra y la imposición de sanciones económicas. Por lo tanto, es fundamental que las empresas se tomen estos procesos legales en serio y estén presentes para defender sus derechos e intereses. 2. Impacto financiero para la empresa si no se presenta al juicio Enprimer lugar, hay que destacar que el hecho de que la empresa no acuda al SMAC o al juicio no puede perjudicar al trabajador ni tampoco paralizará el procedimiento. La asistencia al SMAC por parte de la Porlo tanto, el procedimiento seguirá su curso en el caso de que la víctima no se presente al juicio, siempre que hubiese sido citado conforme a lo previsto en el artículo 775, es decir, el Secretario judicial informará al denunciado de sus derechos y le requerirá para que “designe un domicilio en España en el que se harán las Fallecimientodel actor en juicio laboral. Cuando el trabajador fallece estando en curso una demanda laboral, el proceso continúa normalmente su curso gracias a la figura conocida como sucesión procesal, tema que se detalla en el siguiente artículo. Qué es la sucesión procesal. La sucesión procesal la figura que permite sustituir a un Quéocurre si la empresa no se presenta. Lo habitual es que la empresa se presente al acto de conciliación, pero si no lo hiciese, se recogerá en el acta de conciliación y el trabajador podrá solicitarle al juez que le condene a las costas y al pago del abogado del empleado. El límite son 600 euros. .

que pasa si la empresa no se presenta al juicio